Din ålder

Din ålder (år)Sparas lokalt och används i uträkningarna på de fristående tjänsterna.

Fyll i din ålder – då ser du hur många semesterdagar du har kvar i arbetslivet, och om du kan ha rätt till extra dagar enligt kollektivavtal (ofta från 40 och 50 år).

Semester

Semesterersättning

Fyll i din lön och dina semesterdagar. Vi räknar både enligt sammalöneregeln (månadslön + semestertillägg) och procentregeln (12 % av semesterlöneunderlaget).

Din lön

Månadslön (kr)Sysselsättningsgrad (%)Rörlig lön under intjänandeåret (kr)OB, provision, bonus, övertidMånader med lön under intjänandeåret (mån)

Dina semesterdagar

Semesterdagar per år (dagar)Intjänade betalda dagar (dagar)Sparade dagar (dagar)Semestertillägg per dag (%)0,43 % enligt semesterlagen, ofta 0,8 % i kollektivavtalProcentregeln (%)12 % enligt lag

Sammanställning

Semestertillägg per dag: 0 kr
Semestertillägg totalt: 0 kr
Semesterlön på rörlig lön: 0 kr
Semesterlöneunderlag: 0 kr
Procentregeln, totalt: 0 kr
Procentregeln, per dag: 0 kr
Dagar som räknas: 0 dagar

Extra utöver lönen under semestern

0 kr

Sammalöneregeln: du behåller månadslönen och får tillägg per uttagen dag.

Semesterersättning vid slutlön

0 kr

Kvarvarande betalda och sparade dagar betalas ut när anställningen avslutas.

Arbetsgivaren ska använda den regel som ger mest – har du rörlig lön eller har varit frånvarande blir procentregeln oftast högre. Beloppen är bruttobelopp före skatt.

Tips: så kan du spara pengar här

Kolla att semesterlönetillägget faktiskt betalas ut – det glöms ofta bort vid byte av jobb.
Spara semesterdagar strategiskt om din lön väntas öka, dagarna värderas då högre.
Har du provision eller OB? Kontrollera att det räknas in i semesterlöneunderlaget.